Talent Management
Steigerung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit
Effektives Talentmanagement kann jedem Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen verhelfen. Zu den herausragenden Effekten eines guten Talentmanagements zählen:
- die Senkung von Fluktuationsraten,
- die Reduktion von Vakanzen,
- die Minimierung sogenannter „Fehlgriffe“,
- die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität,
- die Reduktion von Personalbeschaffungskosten.
Talentmanagement dient Unternehmen insbesondere dazu, den Auswirkungen des demografischen Wandels zu begegnen und Innovativität und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Der Talentmanagementprozess lässt sich in die Schritte Talente identifizieren, fördern und binden untergliedern.
Mit der individuellen und maßgeschneiderten Konzeption und Umsetzung von systematischen und zielgerichteten Talent Management Programmen unterstützt Katrin Wagner Unternehmen dabei, passende Bewerber zu finden und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Neben den von Katrin Wagner maßgeschneidert konzipierten Entwicklungs-Centern bietet sie Maßnahmen wie die Durchführung von individuellen Entwicklungsgesprächen und potentialdiagnostischen Tiefeninterviews an. Auf diesem Weg können berufliche Standortbestimmungen von Mitarbeiter/innen vorgenommen und gleichzeitig Potentiale erkannt und in der Folge erschlossen werden.
Das Fördern von Talenten geht eng mit verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen einher, die sowohl die Unternehmensziele als auch Wünsche und Vorstellungen des jeweiligen Talents berücksichtigen sollten.
Im Sinne eines systematischen Talent Managements begleitet Katrin Wagner Einzelne dabei, sich entsprechend ihrer Kompetenzen und Potentiale für ständig steigende Anforderungen zu qualifizieren und sich auf permanent wechselnde Herausforderungen vorzubereiten.
Die Bindung der Talente wird bereits durch die optimale Positionierung im Unternehmen begünstigt sowie durch interessante Laufbahn- und Nachfolgepläne. Außerdem ist es nicht allein eine attraktive Vergütung, mit der sich ein Unternehmen bei der Talentbindung von anderen Unternehmen abheben kann, sondern es sind vor allem immaterielle Anreize.