Eignungsdiagnostik
Zuverlässige Unterstützung bei Personalentscheidungen

Wie kann aus einer Vielzahl von Bewerbungen der passende Kandidat mit vertretbarem Aufwand identifiziert werden? Falsche Entscheidungen können sich je nach Bedeutung der zu besetzenden Position durchaus negativ auf alle Ebenen einer Organisation auswirken:

• Der Mitarbeiter selbst ist über- oder unterfordert, verliert an Motivation und wird somit die an ihn gestellten Anforderungen nicht erfüllen oder sein Potenzial nicht voll entfalten können.
• Im Team entstehen Reibungsverluste durch mangelndes Know-how, fehlende Teamfähigkeit oder das Zusammentreffen grundverschiedener Persönlichkeiten.
• Die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kann doppelt leiden, denn das Einstellen eines nicht passfähigen Beschäftigten bedeutet auch, dass ein möglicherweise besser geeigneter Kandidat bei der Konkurrenz einsteigt.

Um diesen Dilemmata vorzubeugen, können verschiedene eignungsdiagnostische Verfahren eingesetzt werden, die eine zuverlässige Personalentscheidung unterstützen. Sie geben darüber Auskunft, ob eine Person für eine bestimmte Position geeignet ist. Sie zeigen Neigungen und Fähigkeiten Einzelner auf und machen diese vergleichbar.

Katrin Wagner bietet Unternehmen und Personalentscheidern Unterstützung bei der Klärung, welcher Bewerber/welche Bewerberin mit individuellen Kompetenzen, Werten und Einstellungen am besten auf eine Position, in eine Rolle und in eine Unternehmenskultur passt.

Personen in der Phase der beruflichen Umorientierung bietet sie darüber hinaus die Möglichkeit, über eine entsprechende Eignungsdiagnose Klärung eigener Kompetenzen, Wertehaltungen und Einstellungen zu erfahren, um sich so für ein ideales Arbeitsumfeld und für die ideale Position zu entscheiden.